招聘简章
一、公司简介
雅城新能源是合纵科技(股票代码300477)旗下子公司,位于湖南湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园。注册资金5.6亿元,公司致力于锂电池正极材料前驱体的研发、生产和销售,是集产学研于一体的国家高新技术企业。公司实力雄厚,发展前景广阔,薪酬福利优厚,目前已成为全国各地优秀人才创新创业的幸福家园。现因公司投资新建年产5万吨磷酸铁项目全线投产,热忱欢迎全国优秀精英加盟!
荣誉资质:
国家高新技术企业
国家实验室认可
湖南省新材料企业
湖南省认定企业技术中心
湖南省专精特新“小巨人”企业
湖南省制造业单项冠军产品
湖南湘江新区百强企业
长沙市工业企业“规模50强”
二、联系方式
人才热线:
13348683568
童老师
19311600575
向女士
电子邮箱:HR@hnyacher.com向女士
邮件格式:姓名—应聘岗位—毕业院校—专业—学历
公司地址:湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园
雅城官网:www.hnyacher.com
三、招聘岗位
(一)研发工程师/工艺工程师/助理工程师(博士10人、硕士20人、本科5人)
岗位职责:
1. 锂电池正极材料铁系(磷酸铁)、钴系(四氧化三钴、氢氧化亚钴)新产品的研发、工艺技术调整;锂电池、动力电池研发、工艺技术改进;
2. 相关专利和论文撰写;
3. 新产品产线调试;
4. 正极材料技术改造或新技术项目立项。
任职要求:
1. 男女不限;要求化工、冶金、材料类专业,硕士、博士、本科学历(含应届),有铁系或钴系锂电池材料或电池类企业同岗位工作经验优先;
2. 身体健康,性格温和,喜爱学习钻研,沟通协调能力强。
薪酬待遇:
博士23-25K/月,硕士10-12K/月,本科5.5-6.5K/月
(13月薪+高额专利奖+项目奖+年终奖励)
(二)实验员(本科 5人)
岗位职责:
1.认真学习和执行公司相关标准规范、规程及操作方法,掌握各种原材料的品种、规格、型号和技术质量标准,熟悉并掌握各类设备的构造、性能和使用操作方法;
2.协助技术工程师完成各研发项目的小试、中试和试生产的具体操作;
3.完成实验过程的相关记录并进行简单的分析,异常及时反馈给工程师,确保可追溯性,对质量相关数据进行真实及时记录;
4.维护和管理相关现场卫生、安全等情况,确保现场5S管理到位;
5.对所使用设备、工具按操作规程等正确使用和维护保养,发现异常及时上报、处理等。
任职要求:
1.男女不限;要求化工、冶金、材料类专业,有铁系或钴系锂电池材料或电池类企业岗位实习经验优先;担任班级干部,有学生会或社团管理经验者优先。
2.工作认真积极,责任心强,身体健康,性格温和,喜爱学习钻研,沟通协调能力强。
薪酬待遇:
本科5.5-6.5K/月(13月薪+高额专利奖+项目奖+年终奖励)
(三)品质分析员(本科5人)
岗位职责
1.本科以上学历,冶金、化学、材料学等相关专业优先;
2.坚持原则,敢于指出生产过程中的任何异常;
3.掌握基本的质量管理知识,具有制程品控经验者优先;
4.熟悉品质管理各种工具与手法,如QC7工具;
5.具有一定抗压能力。
任职资格
1.冶金、化学、材料本科学历,能接受倒班;
2.工作认真积极,有较强的责任心;
3.能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神。
薪酬待遇:本科5.5-6.5K/月(13月薪+高额专利奖+项目奖+年终奖励)
(四)生产储备干部(本科5人)
岗位要求及任职资格:
1.冶金、化工、材料、环境、机械、电气、电力、医药、智能制造、模具、工业机器人等相关专业本科学历,特别优秀人员可适当放宽专业要求;
2.乐观开朗,好学上进,工作积极主动,自驱力强,认同公司文化,爱岗敬业,勇于担当;
3.身体健康,成绩优异,吃苦耐劳,坚忍不拔,服从安排,能接受倒班。
实习3.5K/月,转正5.5-6.5K/月(实习优秀者,毕业后可优先录用为正式员工)
(五)管理培训生(本科5人)
岗位信息:
管理培训生是公司未来管理者的储备人才,公司为管理培训生提供人力资源、运营管理、客户服务、市场推广等多方位专业培养方向,以通过持续性的培养,成长为中高层管理人才。
任职要求:
1.本科以上学历,冶金、化学、材料、人力资源管理、广告、中文、新闻、市场营销专业优先。
2.性格乐观开朗,工作积极主动,自驱力强,认同公司文化,忠诚敬业,责任心强。
3.身体健康,好学上进,在校成绩优异,执行力强,擅长沟通,具有亲和力。
4.目标明确、吃苦耐劳,具有坚忍不拔、团队合作的职业精神。
5.形象气质佳,具有组织管理、主持、策划经验或文体特长者优先。
薪酬待遇:
实习3.5K/月,转正5.5-6.5K/月(实习优秀者,毕业后可优先录用为正式员工)
温馨提示:
根据本人意愿,结合公司需要,参照以上待遇,可安排研发、工艺、品管、管培生等岗位工作。
四、企业特色
1.温馨和谐的文化氛围,广阔的晋升发展空间,全员工作舒心,发展前景喜人。
2.完善的人才培养机制,独具特色的培训体系帮助全员提升核心竞争力。
3.富有竞争力的薪酬福利:
员工享有免费住宿、优惠膳食、五险一金、评级调薪、节日福利\生日礼品、年终奖金(1-20倍月薪)、带薪年假\法定节假、免费体检\旅游\聚餐\团体活动等福利。
4.以人为本的个性化激励:
①年终先进个人评比奖励; ②技改创新/管理项目成果奖励;
③合理化建议成果奖励; ④核心骨干人才定向培养学习计划;
⑤股权激励奖励。
5.快速成长的人才梯队: